ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ

Что такое трудовой договор и для чего он нужен

   Трудовой договор – это соглашение между принимающей организацией и работником, в котором прописываются и оговариваются отношения и условия взаимодействия обеих сторон. Сторона, предоставляющая работу, гарантирует работнику комфортные условия для выполнения своих обязанностей, своевременную выплату заработанных денег в полном объеме, безопасность труда и время для отдыха. В свою очередь, работник обязуется хорошо работать, следовать правилам и нормам, установленным на предприятии. Он составляется в двух экземплярах одинакового юридического значения для работника и работодателя. Трудовой договор может понадобиться для справки о доходах 2-НДФЛ при формлении кредита.

   Трудовой договор – сложный документ, в котором заранее должны быть предусмотрены все нюансы сотрудничества. В нем должны быть учтены все обстоятельства, связанные с работой, отдыхом, возможной временной нетрудоспособности по причине болезни и т.д. Как оформить трудовой договор, вам посоветует юрист, компетентный во всех тонкостях Трудового законодательства. Если вы полностью доверите составление этого документа работодателю, в будущем можете столкнуться с неприятными моментами, о которых нанимающая сторона вам не сообщила в устной форме, но при этом хитро вписала их в договор. Поэтому в ваших интересах обратиться к специалисту.

   Вместе со специалистом можно продумать условия, которые будут устраивать в первую очередь вас, но при этом являться выполнимыми для работодателя. Такой договор в перспективе избавит вас от разногласий и конфликтов с начальством, которое будет прикрываться официальным документом, мол, все было прописано в договоре, поэтому выходите на работу 1 января.

   В трудовом договоре современной редакции конкретно описаны должностные инструкции. Юрист проверит, все ли в них соответствует нормативам Трудового законодательства. Ведь подписанный вами документ будет обязательным руководством в исполнении обязанностей. Вы с полным правом сможете отказаться от повышенных требований руководства, если таковые не оговорены в Должностной инструкции. Также работодатель займется внесением изменений в трудовую книжку.

   Трудовой договор – это не только соглашение сторон о сотрудничестве. Этот документ подтверждает ваш стаж, постоянное место работы при оформлении кредитов и других обязательств. Наряду с трудовой книжкой он документально подтверждает факт вашей трудовой деятельности на предприятии. Не каждый работодатель стремиться к официальному оформлению наемного работника. Зачастую это финансово невыгодно. Поэтому в составлении соглашения, в первую очередь, заинтересован сам работник. Оно дает ему социальные гарантии на страховые отчисления, оплату больничного листа.